SEMANA DO RH DE
ALTA PERFORMANCE
13, 14 e 15 DE AGOSTO
AO VIVO às 10h e às 15h
PREPARE-SE PARA UMA IMERSÃO FOCADA NAQUILO QUE REALMENTE IMPORTA À EMPRESA E AO RH!
O Prof. Rogerio Leme convida especialistas e referências do Mercado para bate-papos imperdíveis sobre as principais tendências de Gestão Estratégica de Pessoas.
Faça a sua inscrição e acesse as gravações gratuitamente!
Inscreva-se com seu melhor e-mail e telefone.
Nós NUNCA enviamos spam!
HORAS
de cases, debates e materiais especiais
DIAS
de conteúdos exclusivos de Gestão e RH
ESPECIALISTAS
e convidados, referências do Mercado
Esse é o seu passaporte para a quarta edição do evento mais estratégico para os RHs do Brasil.
E você não pode ficar de fora.
A LEME TRENDS, evento on-line, gratuito e exclusivo da Leme Consultoria traz temas quentes, debates aprofundados, cases de sucesso e as principais tendências para 2025, que irão fazer a sua empresa alavancar seus resultados e levar os bons holofotes ao seu RH.
São 3 dias intensos e recheados de conteúdos ricos, sem papo furado, com profissionais que dominam a Gestão de Pessoas voltada às Estratégias de Negócio.
A LEME TRENDS acontece de 13 a 15 de agosto de 2024, a partir das 10h.
Ao participar da Leme Trends ao vivo, você pode solicitar seu certificado exclusivo para cada evento assistido.
Interaja ao vivo com todos os especialistas convidados via chat para esclarecer as suas dúvidas em tempo real!
Confira cases de sucesso de empresas privadas e paraestatais e entenda como aplicar na realidade
da sua empresa.
Participe online e ao vivo e garanta presentes especiais em ferramentas e treinamentos exclusivos
da Leme e seus parceiros!
TEMÁTICAS | PROGRAMAÇÃO*
DIA
13
Gestão &
Engajamento
10h | Vanguarda, Inovação e Engajamento: como conectar, motivar e atrair os jovens talentos
Tópicos: Gestão do Clima, Cultura, Engajamento, Atração e Motivação de Talentos e Recrutamento & Seleção.
15h | O ROI do RH: Como ter uma
Gestão de Pessoas baseada em dados
e que dá retorno
Tópicos: Cultura da Gestão do Desempenho, HR People Analytics, Tecnologia, Gestão Estratégica de Pessoas
DIA
14
Remuneração & Performance
10h | Employer Branding & Remuneração Estratégias e tendências de recompensa que potencializam a marca empregadora
Tópicos: Marca Empregadora, Remuneração Estratégica fixa e variável, Sistema de Recompensas, Engajamento, Atração de Talentos, Marca Empregadora.
15h | Cases Benchmarking: o que podemos aprender - e replicar - com a estratégia campeã das Paraestatais
Tópicos: Progressão de Carreira, Cargos e Salários, remuneração estratégica para empresas privadas, públicas e paraestatais.
DIA
15
Otimização
& Governança
10h | O Futuro da Força de Trabalho Como otimizar equipes combinando I.A. com habilidades humanas essenciais
Tópicos: Inteligência Artificial, Planejamento Estratégico e Arquitetura Organizacional
17h | O "G" do ESG - Segredos e Impactos da Governança Estratégica para líderes de Alto Desempenho
Tópicos: C-Level insights - Tendências, análises e melhores práticas de Governança Estratégica para Gestão Corporativa e de Pessoas.
*A programação e seus participantes podem sofrer alterações.
das empresas nacionais ficaram abaixo das metas em 2023* (e o primeiro semestre de 2024 não tem sido muito promissor).
Empresas ainda lutam contra o baixo desempenho e a pergunta que não quer calar: como motivar os times e voltar a bater as metas?
dos líderes de RH não sabem como impulsionar mudanças para alcançar a Cultura e o resultado desejado**.
E 60% estão incertos sobre o impacto das tendências tecnológicas na área de Recursos Humanos (e, na verdade, a maioria sequer entendeu como usar).
dos gestores de RH afirmam que
os planos de carreira em suas empresas não têm visibilidade
para os colaboradores.***
...inclusive para eles próprios! A perda de talentos-chave por tal motivo força as empresas a repensarem esse gap. Mas, como mudar esse cenário?
SE VOCÊ AINDA ESTÁ EM DÚVIDA POR ONDE IR,
ENTÃO VEM COM A GENTE.
Todo mundo perdido com a sopa de letrinhas da Gestão, e o pesadelo chamado desengajamento ainda assombra os RHs. Quase tanto quanto a falta de RESULTADOS.
Vamos desmistificar tudo isso e discutir o que REALMENTE IMPORTA.
Quiet quitting, afastamentos, saúde mental... há algo em comum entre todos temas "do momento", que vieram fazer companhia ao velho turnover e ao absenteísmo.
O fato é que não é de hoje que o DESENGAJAMENTO mina o desempenho e os resultados das organizações.
Segundo o estudo State of the Global Workplace 2023, da Gallup, 6 em cada 10 trabalhadores brasileiros estão "deligados emocionalmente" de seus trabalhos. Além disso, 57% relatam ter uma relação difícil ou até mesmo tóxica com seus gestores.
Bate o desespero e, enquanto isso, procura-se na Inteligência Artificial a salvação exclusiva do mundo corporativo, inclusive da própria área de RH.
[SPOILER: sim, a IA está revolucionando o mercado. Mas não vai fazer sozinha o que você precisa que ocorra na sua empresa. Ainda mais se faltar o "feijão com arroz" bem feito.]
O problema, afinal, é um só: ainda não existem resultados que não venham por meio das PESSOAS.
☔
CHEGA DE CHOVER NO MOLHADO
Sabemos que a Alta Performance das empresas depende do ENGAJAMENTO DOS SEUS TIMES.
A questão é o que fazer.
Entre tantos novos e velhos problemas e as muitas "inovações" do Mercado, quais os melhores caminhos para resgatar o DESEMPENHO de forma sustentável, mantendo a competitividade e atendendo às exigências legais, com o orçamento sob controle?
- Como fazer uma Gestão de Pessoas eficaz, convertendo custos em investimento inteligente?
- Como a tal Inteligência Artificial pode realmente aumentar a eficiência dos RHs?
- Como preparar a empresa para as mudanças?
- O que é preciso para atrair e engajar melhores talentos considerando as Gerações Digitais?
Se você busca um caminho assertivo para a GESTÃO de PESSOAS com FOCO em RESULTADOS, vamos discutir objetivamente com quem entende e faz acontecer.
Bora tirar o Elefante da sala!
______________________
Na edição da LEME TRENDS 2024, o professor Rogerio Leme e um time seleto de especialistas do Mercado e de Gestão de Pessoas, acadêmicos, C-Levels e gestores de empresas públicas e privadas discutem as tendências, inovações caminhos e os segredos dos três pilares do Alto Desempenho: otimizar, remunerar e engajar.
Se você procura por MAIOR DESEMPENHO e eficiência sem cair em caminhos tortuosos, seja para a empresa, para suas equipes ou para você mesmo, este evento é para VOCÊ.
Inscreva-se e interaja ao vivo com as suas dúvidas no chat!
Lineup | LEME TRENDS 2024
RH DE ALTA PERFORMANCE
Debatedores de peso: um timão de especialistas premiados do mercado de Gestão de Pessoas e RH
ANFITRIÕES
CEO e founder da Leme, professor da FGV e Unifor, autor de 11 livros, referência nacional em Estratégias de Gestão de Pessoas e de Desempenho & Performance Corporativa, hexacampeão do Top of Mind de RH
Chief Revenue Officer da Leme, especialista em Inteligência Comercial & Mercado, Inovação, Growth, Otimização de Processos, Estratégia de Parcerias, RH,
ESG e LGPD
CONVIDADOS
Diretor de RH para America Latina da Parker Hannifin, Psicólogo, Embaixador e Executivo de honra da Academia Europeia de Alta Gestão, Conselheiro Consultivo da Associação
Brasileira de ESG.
Diretor de RH da Rede de Farmácias São João, Mestre em Administração, 10 anos atuando em posições de
C-LEVEL em empresas varejistas; eleito três anos consecutivos o profissional de RH mais admirado do Brasil.
Chief Human Resources Officer (CHRO) na Paschoalotto SA, Diretora da ABRH Centro Oeste e líder do colegiado Bauru no Grupo Mulheres do Brasil. Psicóloga com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Transformação Cultural e ESG.
Head de People and Employer Branding da Unico IDtech, graduada em Publicidade e Propaganda, com especialização em Gestão de Pessoas com Ênfase em Liderança Organizacional e Pós-graduação em Inovação, Design e Estratégia.
Professor e Palestrante com +20 anos de experiência na venda de SASS B2B. Foi vice-presidente de vendas da Telefônica, NeoGrid e Neoway e fundador das empresas de tecnologia wconnect e iOpera.
Head de TA and Employer Branding da Swile, graduada em Direito, com especialização em Organizational Behaviour pela NorthWestern University. Já trabalhou na Korn Ferry International, Michael Page e Hent (Startup investida pela Canary e Y Combinator).
Executivo global de recursos humanos voltado para negócios de alta energia, com mais de 40 anos de experiência em ambientes de alto crescimento em vários setores, Parceiro de negócios de RH experiente, consultor estratégico, treinador de liderança e defensor da diversidade, equidade e inclusão.
Sócio-fundador da consultoria HUB 40+, idealizador do Hacka4all, eleito com 3 selos Top Voice LinkedIn, colunista Exame, Diretor da Associação Brasileira dos Profissionais de Recursos Humanos, Membro do Instituto Brasileiro de ESG, mentor, conselheiro, consultor e professor da ESPM (RJ/SP) e da Exame Corparate Education.
CASES ESPECIAIS
Diretora de Gestão de Pessoas do SESC Mato Grosso do Sul.
Pós-graduada em Gestão Educacional, MBA em Marketing e MBA em Gestão de Organizações
Gerente Adjunta de Seleção e Desenvolvimento Humano no SESC DF, psicóloga pela Univ. Católica de Brasília (DF)
Especialista em Remuneração e Carreira, Graduada em Psicologia pela FSA, MBA em Gestão de Pessoas pela FGV, Gestão da Remuneração e Benefícios pela PUC.
Coordenadora de RH da Hydronorth, Psicóloga pela UNIFIL com ênfase em análise comportamental e pós-graduanda em terapia sistêmica com vasta experiência nos segmentos de varejo, agroindústria e consultoria de executive search.
ESPECIALISTAS
Realização:
Leme Consultoria - 1996 / 2024 | Todos os direitos reservados